Центр занятости населения Яйского района

• О центре занятости населения
• Новости
• Мероприятия
• Гражданам
• Работодателям
• Документы
• Вакансии
• Рынок труда

ВНИМАНИЕ! ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС ЛУЧШИХ ПРАКТИК ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ!

Уважаемый работодатель!

         Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) в целях реализации пункта 30 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, проводит в 2023 году Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи (далее - Конкурс).

         Участники Конкурса подают заявки в период с 1 сентября 2023 по 2 октября 2023 путем соответствующей форме.

         Информация о Конкурсе размещена на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1367

                         Перерасчет пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста

          В соответствии с требованиями Федерального закона от 19.12.2022 года. № 550-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам предпенсионного возраста Центр занятости населения сделает перерасчет выплаченного пособия по безработице.

          Безработным гражданам, которые по состоянию на 31.12.2018 года достигли предпенсионного возраста и получали пособие по безработице в размере 10400 рублей Центр занятости населения, произведет перерасчет пособия по безработице за период с 01.01.2019 год до окончания соответствующего периода выплаты пособия из расчета 14664 рублей.

          Для этого гражданам предпенсионного возраста необходимо:

- лично обратиться в центр занятости населения по месту регистрации;

- предъявить документ, удостоверяющий личность;

- подать письменное заявление по установленной форме.

           Граждане предпенсионного возраста:

женщины – 1964-1968 годов рождения,

мужчины – 1959-1963 годов рождения.

       За подробной информацией обращаться в Центр занятости населения каб. № 5 или по тел. 2-20-59.

1. Пунктом 7 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 (далее – Особенности), для гибкой подстройки к текущим условиям и применения востребованных рынком труда компетенций работников предусмотрена возможность упрощенного заключения трудового договора с отдельными категориями работников. 2. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. 3. Для таких случаев Особенностями предусмотрено две траектории заключения трудового договора в упрощенном порядке - без предъявления документов об образовании или квалификации, на основании правил и порядков подтверждения квалификации, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников (траектория-1), или на основании свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации (траектория-2). Перечни профессий, должностей, специальностей, по которым возможно заключение трудового договора в рамках реализации Особенностей, утверждены приказом Минтруда России от 21 декабря 2022 г. № 804н (далее – Перечни). 4. С Перечнями можно ознакомится на официальном сайте правовой информации по адресу http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/ 0001202301300026, на сайте Минтруда России по адресу https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2572. Также информация размещена на сайте Работа в России по адресу https://trudvsem.ru/information-pages/forced-arrivals. 5. Траектория-1. 5.1. Подпунктом «а» пункта 7 Особенностей предусмотрена возможность заключения трудового договора с работником для выполнения работы по которой требуются специальные знания или специальная подготовка, с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В этих целях необходимо ознакомиться с соответствующим перечнем (по ссылкам, приведенным выше в пункте 4). 2 5.2. Работодатель, заинтересованный в приеме на работу работника в соответствии с подпунктом «а» пункта 7 Особенностей, определяет наличие по выбранной из перечня профессии (должности, специальности) льгот, ограничений или компенсаций. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В случае, если по выбранной профессии (должности, специальности) предусмотрены льготы, ограничения либо предоставление компенсаций, то работодатель локальным нормативным актом утверждает правила подтверждения квалификации работника. Локальный нормативный акт утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Работник должен будет подтвердить свою квалификацию по правилам, установленным работодателем локальным нормативным актом. 5.3. В случае, если предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений не предусмотрено, то работодатель самостоятельно принимает решение о приеме работника на работу без учета положений Особенностей. 6. Траектория-2. 6.1. Подпунктом «б» пункта 7 Особенностей предусмотрена возможность заключения трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», по результатам прохождения независимой оценки квалификации. В этих целях необходимо ознакомиться с соответствующим перечнем (по ссылкам, приведенным выше в пункте 4). 6.2. Работодатель, заинтересованный в приеме на работу работника в соответствии с подпунктом «б» пункта 7 Особенностей, определяет наличие по выбранной из перечня профессии (должности, специальности) льгот, ограничений или компенсаций. В случае, если по выбранной из перечня профессии (должности, специальности) предусмотрены льготы, ограничения либо предоставление компенсаций, то прием на работу возможен при условии прохождения работником независимой оценки квалификации. В случае, если льгот, ограничений, предоставление компенсаций не предусмотрено, то работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу. 6.3. Независимая оценка квалификации – процедура подтверждения квалификации соискателя положениям профессионального стандарта. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. 3 7. В случае выбора Траектории-2 рекомендуется проинформировать граждан о возможности прохождения независимой оценки квалификации, в том числе: 7.1. О праве граждан на прохождение независимой оценки квалификации для подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта и квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 7.2. О перечне профессиональных квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ, без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации. 8. Прохождение независимой оценки квалификации возможно для всех лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности. Исключение в данном случае могут быть только для лиц, для которых ограничения установлены законодательством (возраст, отсутствие особого допуска и т.п.). 9. Порядок проведения независимой оценки квалификации, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена» и размещен на сайте https://nark.ru/upload/iblock/317/3173c73b84e0d8e7ae3678fbd8056b72.pdf. В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя. В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения ими дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. При этом в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. 10. Порядок подачи заявления для проведения независимой оценки квалификации (в соответствии с приказом Минтруда России от 2 декабря 2016 г. № 706н) и другие нормативные правовые акты, регламентирующие проведение независимой оценки квалификации, размещены на сайте https://nok-nark.ru/normative. Заявление подается в центр оценки квалификаций (лично, либо через законного представителя, либо в форме электронного документа, либо почтовым отправлением). К заявлению прилагаются документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, 4 указанные в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации по адресу https://nok-nark.ru/pk/list/. Информация о центрах оценки квалификаций указана в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации по адресу https://nok-nark.ru/cok/list. На сайте есть интерактивная карта для удобства выбора региона для прохождения независимой оценки квалификации. 11. Сведения о квалификациях, местах проведения профессиональных экзаменов, а также примеры оценочных заданий, используемых в процедуре независимой оценке квалификации, размещаются в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации (далее – Реестр), размещенном по адресу https://nok-nark.ru. На сайте Национального агентства развития квалификаций, как оператора системы независимой оценки квалификации (https://nark.ru), размещены информационные материалы, которые могут быть использованы сотрудниками центров занятости населения при взаимодействии с гражданами либо гражданами самостоятельно: инфографика, представляющая алгоритм прохождения профессионального экзамена: https://nark.ru/upload/iblock/68e/listovka-grazhdanin.pdf видеоролик о независимой оценке квалификации: https://www.youtube.com/watch?v=AJNsmrhKzKc ответы на типовые вопросы по прохождению независимой оценки квалификации: https://nark.ru/faq. При проведении консультаций сотрудниками центров занятости населения целесообразно оказывать содействие гражданам: - в работе с Реестром, в первую очередь – с поиском сведений о квалификации, о центрах оценки квалификаций и ближайшем месте проведения профессионального экзамена, максимально удобного для соискателя; - в установлении взаимодействия соискателя с центром оценки квалификаций, в целях прохождения им профессионального экзамена – при необходимости. Переход из Реестра на сайт выбранного центра оценки квалификаций позволит получить информацию о подаче заявления, оформлении документов для прохождения профессионального экзамена, подготовке к профессиональному экзамену, его прохождении и получении документов по результатам независимой оценки квалификации. Центры занятости населения могут разместить на своих сайтах ссылки на сайты Национального агентства развития квалификаций и Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации.

                                                                                    УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!

            Информируем Вас о том, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.2022 г. № 867 "О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее- Правила).

            Единая цифровая платформа является государственной информационной системой в области содействия занятости, посредством которой, предоставление государственных услуг осуществляется в электронной форме.

            Правилами определен порядок информационного взаимодействия единой цифровой платформы с иными информационными системами; доступ к информации, размещенной на единой цифровой платформе; представления, обработки информации на единой цифровой платформе, а также перечень участников единой цифровой платформы. Участниками единой цифровой платформы являются: Федеральная служба по труду и занятости, федеральные органы исполнительной власти, Пенсионный фонд Российской Федерации, органы исполнительной власти, государственные учреждения службы занятости населения, работодатели и индивидуальные предприниматели, граждане, ищущие работу; образовательные организации.

            Правила определяют функции и полномочия каждого участников единой цифровой платформы.

            Так, размещение информации работодателем либо индивидуальным предпринимателем на единой цифровой платформе о себе, о вакансиях, в том числе в автоматическом режиме, взаимодействие с центром занятости населения; гражданами, ищущими работу; работниками,   возможно лишь после регистрации в подсистеме "Личный кабинет работодателя", а для этого работодателю либо индивидуальному предпринимателю необходимо иметь регистрацию на Госуслугах.

            Оценка размещаемой работодателем информации осуществляется путем оценки работниками центра занятости населения информации, указанной работодателем на единой цифровой платформе. По результатам проведенной оценки информации, Центром занятости населения принимаются решения о регистрации работодателя на единой цифровой платформе и о размещении на ней соответствующей информации либо о необходимости доработки информации, указанной работодателем в процессе регистрации.

            Уважаемые работодатели! Если у вас еще нет регистрации на единой цифровой платформе и не создан "Личный кабинет работодателя", вам необходимо позвонить по телефону 8-384-41-2-70-77 или 8-991-373-37-08 и обозначить имеющуюся проблему, а специалисты Центра занятости населения Яйского района, в удобное для вас время готовы оказать помощь в ее решении.

       В целях стимулирования работодателей к трудоустройству граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы в рамках государственной программы Кемеровской области-Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014-2024 годы, предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
        Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29.06.2020 № 368 утвержден Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы ", с последующими изменениями и дополнениями (в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.10.2020 № 639, 28.05.2021 № 275, 02.02.2022 № 53, 30.06.2022 № 420).

         В соответствии с Порядком, получателями субсидии могут быть - юридические лица, в том числе некоммерческие организации, (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, трудоустроившие граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, по направлению Центра занятости населения.

          Субсидия предоставляется на возмещение затрат:

на заработную плату трудоустроенных освобожденных граждан, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы от 17.01.2019 № 1 в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года (22140,3 руб), с начислением на нее районного коэффициента (далее соответственно – минимальный размер оплаты труда, Кузбасское региональное соглашение) на 1 трудоустроенного освобожденного гражданина;

на выплату за наставничество (за каждого трудоустроенного, но не более 2 трудоустроенных на 1 наставника), но не более 50 процентов величины минимального размера оплаты труда (11070,15 руб.) в соответствии с Кузбасским региональным соглашением на 1 наставника;

на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда освобожденного гражданина, и страховых взносов, начисленных на выплаты за наставничество (при ставке 30,2% + 10029,56 руб.).

            Для получения субсидии работодатель обращается в центр занятости населения с заявкой, форма которой утверждена Порядком.

            В случае принятия положительного решения, заключается 2-х сторонний договор между Центром занятости населения и работодателем.

Субсидия работодателям предоставляется на возмещение затрат на заработную плату трудоустроенных и выплату за наставничество за период не более 3 месяцев.

Перечисление субсидии осуществляется ежемесячно на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих осуществление расходов, которые утверждены Порядком.

          Результатом предоставления субсидии являются:

численность трудоустроенных освобожденных граждан, за которых осуществляется возмещение затрат работодателю на заработную плату и уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда освобожденного гражданина, в государственные внебюджетные фонды;

доля трудоустроенных освобожденных граждан, сохранивших трудовые отношения не менее 3 месяцев после окончания периода предоставления субсидии, – не менее 100 процентов.

Значения показателей устанавливаются в договоре о предоставлении субсидии.

                        Уважаемый работодатель! Будем очень рады если вас заинтересует данная информация, и Вы намерены сотрудничать с Центром занятости населения в данном направлении.

            Специалисты Центра занятости населения Яйского района готовы проконсультировать и дать разъяснения по телефону 2-20-38, 2-20-59 в рабочие дни недели с понедельника по пятницу, с 8час.30 мин. до 17 час. 30 мин.

           

       В целях стимулирования работодателей к трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в рамках государственной программы Кемеровской области-Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014-2024 годы, предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
        Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29.06.2020 № 638 утвержден Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей", с последующими изменениями и дополнениями (в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 № 275, 30.06.2022 № 435).

         В соответствии с Порядком, получателями субсидии могут быть - юридические лица, в том числе некоммерческие организации, (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, создающие рабочие места, в том числе дистанционные, для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

          Субсидия предоставляется работодателям:

- на приобретение, монтаж и установку оборудования, мебели, технических приспособлений для оснащения дополнительных рабочих мест (в том числе дистанционных) не более 60,0 тыс. рублей за каждое рабочее место;

- на софинансирование заработной платы граждан не более 50 процентов установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и оплату страховых взносов, начисленных на заработную плату граждан, на период до 6 месяцев, но не более 30 тыс. рублей от общего размера субсидии.

     Общий размер субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства граждан не может превышать 60 тыс. рублей за 1 рабочее место.

          Результатами предоставления субсидии являются:

численность трудоустроенных граждан - не менее 1 человека на каждое оснащенное дополнительное рабочее место (в том числе дистанционное);

период трудовых отношений - не менее 12 месяцев.

          Конкретные, значения показателей устанавливаются   в договоре о предоставлении субсидии, который заключается между работодателем и Центром занятости населения.

            Для участия в отборе и получения субсидии работодатель обращается в центр занятости населения с заявкой, форма которой утверждена Порядком.

            Уважаемый работодатель! Информируем вас о том, что даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора) на получение субсидии, размещены на сайте Минтруда Кузбасса.

          Если вас заинтересовала данная информация, специалисты Центра занятости населения Яйского района готовы проконсультировать и дать разъяснения по телефону 2-20-38, 2-20-59 в рабочие дни недели с понедельника по пятницу, с 8час.30 мин. до 17 час. 30 мин.

Субсидии на организацию стажировки выпускников образовательных организаций

в целях приобретения ими опыта работы в рамках мероприятий по содействию занятости населения

       В целях стимулирования работодателей к трудоустройству граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы в рамках государственной программы Кемеровской области-Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014-2024 годы, предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
        Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 12.08.2022 № 524 утвержден Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организацию стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы в рамках мероприятий по содействию занятости населения".

         В соответствии с Порядком, получателями субсидии могут быть - юридическое лицо различной организационной правовой формы, включая некоммерческие организации, крестьянское (фермерское) хозяйство, или индивидуальный предприниматель, осуществляющий свою деятельность на территории Кемеровской области - Кузбасса.

  Субсидия предоставляется на финансовое обеспечение затрат (части затрат) или на финансовое возмещение расходов (части расходов) на заработную плату стажеров и выплату работникам за наставничество:

- на заработную плату стажера, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области – Кузбассе в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2022 - 2024 годы (зарегистрировано Министерством труда и занятости населения Кузбасса 07.10.2021 № 12) в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области – Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента (далее соответственно – минимальный размер оплаты труда, Кузбасское региональное соглашение) на 1 трудоустроенного гражданина;

- на выплату за наставничество в размере не более 25 процентов минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента, за каждого стажера, но не более 2 стажеров на 1 наставника;

- на уплату страховых взносов, начисленных на субсидируемые размеры оплаты труда стажера и выплаты за наставничество.

         Для получения субсидии работодатель обращается в центр занятости населения с заявкой, форма которой утверждена Порядком.

         В случае принятия положительного решения, заключается 2-х сторонний договор между Центром занятости населения и работодателем.

Субсидия работодателям предоставляется на возмещение затрат на заработную плату трудоустроенных и выплату за наставничество за период не более 3 месяцев.

Перечисление субсидии осуществляется ежемесячно на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих осуществление расходов, которые утверждены Порядком.

          Результатом предоставления субсидии являются:

численность трудоустроенных освобожденных граждан, за которых осуществляется возмещение затрат работодателю на заработную плату и уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда освобожденного гражданина, в государственные внебюджетные фонды;

доля трудоустроенных освобожденных граждан, сохранивших трудовые отношения не менее 3 месяцев после окончания периода предоставления субсидии, – не менее 100 процентов.

Значения показателей устанавливаются в договоре о предоставлении субсидии.

                  Уважаемый работодатель! Будем очень рады если вас заинтересует данная информация, и Вы намерены сотрудничать с Центром занятости населения в данном направлении.

         Специалисты Центра занятости населения Яйского района готовы проконсультировать и дать разъяснения по телефону 2-20-38, 2-20-59 в рабочие дни недели с понедельника по пятницу, с 8 час.30 мин. до 17 час. 30 мин.

Предоставление субсидии работодателям на организацию общественных работ для граждан

       В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» принято постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25 апреля 2022 г. № 246 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области – Кузбасса», которым утвержден Порядок Предоставление субсидии работодателям на организацию общественных работ для граждан.

            Субсидия работодателям на организацию общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, предоставляется на период не более 3 месяцев на финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент, и на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда.

            В соответствии с Порядком, получателем субсидии может быть - юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальный предприниматель, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области – Кузбасса (далее - работодатель).

            В соответствии с Порядком, субсидия предоставляется работодателям, соответствующим на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

●отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

●работодатель – юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

● работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный  Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;

● работодатель не получает субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на те же цели. 

            Для участия в отборе и получения субсидии работодатель обращается в центр занятости населения с заявкой, форма которой утверждена Порядком.

            Министерство труда и занятости населения Кузбасса, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещает объявление о проведении отбора работодателей.

            Даты размещения информации о результатах отбора публикуются на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Поступившие в Центр занятости населения заявки работодателей, рассматриваются на заседании комиссии, на которой принимаются решения:

- о соответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящего Порядка;

- о несоответствии работодателя и представленных документов требованиям настоящего Порядка.

    Информацию о принятом решении о признании работодателей победителями отбора Министерство размещает на официальном сайте Министерства.

Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в системе «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной подписью.

            После заключения договора, работодатель представляет в центр занятости населения следующие документы:

- заявление о предоставлении государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников (работодатели, обратившиеся в центр занятости населения впервые);

-сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Работодатель заключает с гражданином, направленным центром занятости населения для трудоустройства на общественные работы,   срочный трудовой договор и представляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу гражданина, или копию срочного трудового договора, заключенного с гражданином.

        Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня получения:

- заявление о предоставлении государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников (работодатели, обратившиеся в центр занятости населения впервые);

-сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

- копию приказа о приеме на работу гражданина, или копию срочного трудового договора, заключенного с гражданином;

перечисляет работодателю субсидию путем перечисления с лицевого счета центра занятости населения на счет, открытый работодателю в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре о предоставлении субсидии

            Ежемесячно в течение срока действия договора о предоставлении субсидии по истечении 10 дней после выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов работодатель представляет в центр занятости населения следующие заверенные в установленном порядке копии документов:

-платежной ведомости или платежных документов о произведенных выплатах гражданину;

-документов (справок), подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

            Результатами предоставления субсидии является:

- Численность трудоустроенных на общественные работы граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.

            Уважаемый работодатель! Информируем вас о том, что даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора) на получение субсидии, размещены на сайте Минтруда Кузбасса.

          Если вас заинтересовала данная информация, специалисты Центра занятости населения Яйского района готовы проконсультировать и дать разъяснения по телефону 2-20-38, 2-20-59 в рабочие дни недели с понедельника по пятницу, с 8 час.30 мин. до 17 час. 30 мин.

Субсидии на трудоустройство незанятых инвалидов

       В целях стимулирования работодателей к трудоустройству незанятых инвалидов в рамках государственной программы Кемеровской области-Кузбасса "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014-2024 годы, предусмотрено предоставление субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов.
        Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 17.06.2020 № 347 утвержден Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест, в том числе дистанционных, для трудоустройства незанятых инвалидов", с последующими изменениями и дополнениями (в ред. постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 28.05.2021 № 275, от 13.07.2022 № 459).

         В соответствии с Порядком, получателями субсидии могут быть - юридические лица, в том числе некоммерческие организации, (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, создающие рабочие места, в том числе дистанционные, для трудоустройства незанятых инвалидов.

          Субсидия предоставляется работодателям:

- на приобретение, монтаж и установку оборудования, мебели, технических приспособлений для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе дистанционных;

-     на софинансирование заработной платы граждан, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области – Кузбассе в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Правительством Кемеровской области – Кузбасса и работодателями Кемеровской области – Кузбасса на 2022 - 2024 годы (зарегистрировано Министерством труда и занятости населения Кузбасса 07.10.2021 № 12) в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области – Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента и оплату страховых взносов, начисленных на заработную плату граждан, на период до 3 месяцев.

-     Общий размер субсидии на реализацию мероприятий по созданию рабочих мест (в том числе дистанционных) для трудоустройства незанятых инвалидов не может превышать 200 тыс. рублей за 1 рабочее место, 150,0 тыс. рублей за каждое дистанционное рабочее место.

          Результатами предоставления субсидии являются:

- численность трудоустроенных инвалидов - не менее 1 человека  на каждое созданное рабочее место, в том числе дистанционное;

- период трудовых отношений - не менее 12 месяцев.

          Конкретные, значения показателей устанавливаются   в договоре о предоставлении субсидии, который заключается между работодателем и Центром занятости населения.

            Для участия в отборе и получения субсидии работодатель обращается в центр занятости населения с заявкой, форма которой утверждена Порядком.

            Уважаемый работодатель! Информируем вас о том, что даты и время начала (окончания) подачи (приема) заявок и документов, сроки проведения отбора (этапа отбора) на получение субсидии, размещены на сайте Минтруда Кузбасса.

          Если вас заинтересовала данная информация, специалисты Центра занятости населения Яйского района готовы проконсультировать и дать разъяснения по телефону 2-20-38, 2-20-59 в рабочие дни недели с понедельника по пятницу, с 8час.30 мин. до 17 час. 30 мин.

 

Субсидии для работодателей при трудоустройстве отдельных категорий граждан                                                                                                         Уважаемые работодатели, в 2022 году продлена программа субсидированного найма ищущих работу и безработных граждан!

Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. №362 (ред. от 04.06.2022) "О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан" получить помощь от государства могут работодатели, трудоустроившие молодых людей до 30 лет, состоящих на учете в службе занятости, включая:
- лиц с инвалидностью;

- лиц, не трудоустроенных после окончания военной службы по призыву в течение 4 месяцев и более;

- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования;

- лиц, не трудоустроенных с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) в течение 4 месяцев и более;

- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

- лиц, имеющих несовершеннолетних детей;

-безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ;

-работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режим неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ -граждане Украины, граждане Донецкой Народной Республики, граждане Луганской Народной Республики и лица без гражданства, постоянно проживающие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывшие на территорию РФ в экстренном массовом порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ

Размер субсидии: (МРОТ х районный коэффициент + страховые взносы) х численность трудоустроенных. Субсидия предоставляется по истечение 1-го, 3-го, 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

Для принятия участия в Программе субсидирования найма работодателю необходимо подать заявление с предложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, в орган службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений ”Работа в России” (https://www.trudvsem.ru).

Дополнительную информацию можно получить по телефону:

8 (3843) 57-62-69, 57-62-76

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Яйского района

предоставляет государственную услугу

по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет.

                Несовершеннолетним предоставляется возможность приобрести первые профессиональные навыки, расширить круг общения и адаптироваться к трудовой деятельности, за свой труд получить не только заработную плату, но и материальную поддержку.

            Временные рабочие места предлагаются, как правило, в общеобразовательных учреждениях округа. Но в реализации данного направления могут принять участие работодатели любой формы собственности. Для этого работодателю необходимо обратиться в Центр занятости населения для заключения договора о совместной деятельности.

            Стоит отметить, что подростки, принимающие участие во временном трудоустройстве, получают первый трудовой стаж, что благоприятно отразится при их дальнейшем приеме на работу. Временное трудоустройство способствует социальной адаптации, а также направлено на формирование ответственности и раскрытие будущего потенциала.

Как получить государственную услугу

            Чтобы принять участие в программе временного трудоустройства, несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет необходимо подать заявление на получение государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (без выплаты пособия по безработице) на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

            Для регистрации на портале «Работа в России» необходима подтвержденная учетная запись Госуслуг (ЕСИА). Если вы не зарегистрированы на «Госуслугах», вам нужно пройти регистрацию.

            После подачи заявления на платформе «Работа в России» в течение нескольких дней по телефону или электронной почте с вами свяжется специалист и пригласит в Центр занятости населения для получения направления на временное трудоустройство.

Какие документы необходимы

            Перечень необходимых документов для получения государственной услуги в Центре занятости населения (выдача направления для участия во временном трудоустройстве):

• Паспорт гражданина РФ;
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда – при наличии инвалидности.

            Перечень необходимых документов для заключения трудового договора (предъявляются работодателю):

• Паспорт гражданина РФ;
• Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - при наличии;
• Трудовая книжка - при наличии;
• СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа);
• Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для лиц, достигших возраста 14 лет (постановление МО можно получить, обратившись в отдел опеки и попечительства Муниципального образования по месту регистрации);
• Медицинская справка от терапевта о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (справку можно взять в поликлинике) – ФОРМА 086У;
• Реквизиты банковской карты МИР, открытой на имя подростка.

Оплата труда

            Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

            Работодатель в обязательном порядке заключает трудовой договор на определенный срок с несовершеннолетним при приёме на работу.

            Трудовые отношения оформляются с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, получающими общее образование и достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

            Подросток в возрасте до 18 лет не может работать полный рабочий день, как взрослый человек. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

            Заработная плата начисляется и выплачивается ежемесячно работодателем из собственных средств из расчета МРОТ пропорционально отработанному времени в свободное от учебы время. Материальная поддержка от Службы занятости населения за полностью отработанный месяц составляет 1950 рублей.

Все новости